|
尊敬的市委陈锋剑书记： 基层是离群众最近的地方既是政策的最后一公里，也是社会问题显现的最前沿。基层社区已经成为政府联系和服务群众的重要窗口。不但要完成自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的社区自身工作，而且还承载着党委、政府各职能部门很大一部分基础工作。如：党建、民政、环境卫生、宣传教育、劳动保障、文明城市创建、人口普查、经济普查、消防安全、计划生育、妇女儿童、养老服务、社会综治等工作。可以说上面千条线，下面一根针。社区工作者“5+2、白加黑”的工作已成常态。尤其在疫情防控期间社区工作人员经常以社区为家，超负荷的工作，然而他们付出的劳动与其所得的工资却相差悬殊。 现在昭阳街道社区工作人员的薪酬标准还是按照2020年兴化市城镇非私营单位从业人均平均工资标准执行，但是按照《兴化市城市社区工作者职业管理办法》第十二条规定城市社区工作者工资标准应按照上年度兴化市城镇非私营单位从业人员平均工资进行动态调整，2023年8月兴化已发布2022年城镇非私营单位平均工资，现想问下人社局、组织部、财政局、民政局四部门什么时候可以按照2022年标准调整兴化市城市社区工作者薪酬标准？ 在基层，最远的距离不是山与水，而是政策与人心的距离。”他们渴望的是相对公平合理的职业前景和薪资待遇，每一位基层工作者都是时代画卷上不可或缺的细腻笔触，他们用汗水浇灌希望，于平凡中彰显非凡价值。
| 
发表于 2024-5-9 18:24:57
