建设法制政府，首先做到不歧视

清正

尊敬的市领导，我是一名基层农业农村局在编人员，由于单位由乡镇政府管理，而不是由市局垂直管理，导致我们这类人待遇比垂直管理的事业单位人，五险一金，特别是公积金同工龄比市管单位人差了一大节，奖励绩效更是分文没有，请问领导，垂直管理与乡镇管理的事业单位究竟为何不同，性质有何不一样，难道不都是为民服务，为党分忧吗？

而今从中央到地方，各级政府都三令五申要打造法制政府，以法行政，听得我等热泪盈眶，社会公平即可实现，故请领导建设法制政府先从公正不歧视开始吧!

清正

请市农业农村局领导，能抽空解释一下

清正

？？？

蟋蟀

人民利益无小事

我是个大怪人

关注！

我是个大怪人

呼吁以法行政！

清正

交由乡镇管理的事业单位人员不应成为整天抱着乞讨政府施舍的心理生活!

缘大春

后娘养的，乡里鼓

泰州头怪

谈一点个人看法，供参考。一个单位由当地政府管与由上一级政府部门垂直管，其个人待遇差别肯定是有的，就像兴化的有些局由泰州垂直后，个人待遇都有提高。

我是个大怪人

民生问题应引起市委市政府的高度重视！

清正

泰州头怪 发表于 2022-11-13 10:53
谈一点个人看法，供参考。一个单位由当地政府管与由上一级政府部门垂直管，其个人待遇差别肯定是有的，就像 ...

这是事实，由权力决定的，人人为己，为他人共谋利益越来越少，甚至沒有。自私冷漠的人所以越来越多。

蟋蟀

劳动只有分工不同，没有贵贱之分

清正

作为市委市政府，针对事业单位人员无论是垂直或乡缜管理的，要全盘考虑，不能头疼医头，脚疼医脚，谁喊谁有理，都要按制度办事，以法行政，奖励绩效该有就有，不该有就没有，明确公示，不能藏着掖着，只关心公务员而不关心事业单位的人员，同样是为民服务，为党出工，为什么要分三六九等，如果说兴化财政不足，这不是理由，凭什么要让事业人员来弥补，来买单，作为公务员的群体，多的是党员，多的是干部，他们更应该自觉顾全大局，带头不要工资外收入，如此自然风平浪静，各各安心工作，也无怨言，倘若公务员工资外收入齐全，却叫事业单位人员讲奉献，讲风格，我想无论从道义上来讲，还是从人性上而言，显然是行不通的。
一切权益都靠制度保障!
凭个别人的情绪来处理问题，即便解决也难长久。
但愿建设法制兴化，以法行政，不会成为一句简单空洞的口号!

jslxj8

就跟在公司上班一样，你在世界500强打扫卫生，一个月能拿5000；你在兴化乡镇企业打扫卫生，他只能发你1800。
我觉得所有公职人员都应该参与考核，按排名拿钱，天天混日子跟老百姓还没有好脸色的最好一分钱都别发，浪费纳税人的钱。。。

独来读网

市县级的事业单位和乡镇级的事业单位本来就是有区别的，通俗的说：一个可能是科级，一个可能是股级。

清正

独来读网 发表于 2022-11-14 10:20
市县级的事业单位和乡镇级的事业单位本来就是有区别的，通俗的说：一个可能是科级，一个可能是股级。 ...

我们反映的是问政府基层事业单位人有没有奖励性绩效，而不是争取多少的问题，与级别.无关，请理解透

清正

jslxj8 发表于 2022-11-14 09:24
就跟在公司上班一样，你在世界500强打扫卫生，一个月能拿5000；你在兴化乡镇企业打扫卫生，他只能发你1800 ...

这比方得欠妥，我们是国家承认的基层全民事业单位，更何况是咨询政府究竟我们有没有奖励性绩效，而不是争多争少，当然我们也无惧考核，本身我们就年年参加考核。

回归本心

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清正

依法行政，不能喊在嘴上!

泰州头怪

清正 发表于 2022-11-14 11:44
这比方得欠妥，我们是国家承认的基层全民事业单位，更何况是咨询政府究竟我们有没有奖励性绩效，而不是争 ...

建议有什么诉求直接了当，不要说太多的无关的话（例如，与垂直管理的单位比），免得大家误解。据本人所知，事业单位人员工资构成为基本工资、岗位绩效、津贴补贴。
一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一，国家制定了相应标准。
二、岗位绩效：目前兴化貌似分为基础性绩效，随工资发放；奖励性绩效，一段时间（季、半年、一年）考核后发放。按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，每个序列也有对应标准。
三、津贴补贴：艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴。像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温等等。这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。