三局发文意何在?

不起眼的小草 · 发表于 2022-5-4 18:20:18

希望政府领导重视我们这些持证非编老幼师，干了一辈子革命，只想得到自己应该得到的一点可怜的工资

廉价者 · 发表于 2022-5-4 18:43:57

相关领导看看

飞翔的小鱼 · 发表于 2022-5-4 19:10:45

本帖最后由飞翔的小鱼于 2022-5-4 19:39 编辑

为什么发文不实施，只能流于形式。
首先文件本身就很含混，有着明显的敷衍倾向，我看了三局18年发的《调整非编幼师工资待遇发放意见》的文件，对比现在的文件，如出一辙，这证明发文当局发文前没有考虑2020年开始增加的奖励性补贴。这样发文是很不负责任的行为，因为奖励性绩效是在落实1、6倍工资的基础上下发的，如今调整到2倍，应该跟奖励性绩效毫无关联，而我们的各乡镇分管教育的领导已经全部更换，并不了解当时的情况，加之对我们的唾弃和不屑，把总量理解成包含奖励性绩效顺理成章。这证明了我们的官员在拟写文件时没有作全面考虑，只把工作落实变成简单化地下指标、搞形式，做表面文章、搞形象工程。

亮剑1234 · 发表于 2022-5-4 19:37:02

相信付出总有回报

西北局 · 发表于 2022-5-4 20:09:32

三局发文意在何为？个人认为：三局联合发文，使得编外幼儿教师工资有了政策方面的依据。但是具体落实到那个程度，得看各个乡镇的财力及重视程度。其一，每个乡镇的经济发展水平不同，工资待遇就会存在乡镇差异，不同乡镇的编外人员工资差异甚至很大；其二，乡镇在给编外幼儿教师涨工资的同时，不得不考虑乡镇各个单位站所编外人员的工资增长，原因是他们都属于编外性质、他们的工资经费都是来源于乡镇、他们当中有的也有专业技术资格证书；综上所述，任重道远。建议教育局恢复10多年前的政策，在幼儿教师招聘时增设一些面向在岗编外幼儿教师的计划名额，让她们看到努力的希望；建议编外幼儿教师适当考虑改行

瞿丽华 · 发表于 2022-5-4 20:11:52

既然市三局联合发文了，恳请我们当地政府多关心一下非编持证幼师，我们感激不尽！

有阳光的日子 · 发表于 2022-5-4 20:22:35

第二，重心破解学前教育瓶颈制约。深化改革，规范发展，聚焦学前教育的重点难点，将现代化高素质学前教育师资队伍的建设作为重中之重。通过改革和加强幼儿教师的培养培训，加大经费的投入，强化师资配备和待遇保障，积极推进公办幼儿园编内编外教师同岗同酬，激发办园活力，加强专业引领，促进公民办教师共同发展。

房孑 · 发表于 2022-5-4 20:31:39

恳请我们当地政府多关心一下非编持证幼师，我们感激不尽。

柳絮飘飘 · 发表于 2022-5-4 20:39:41

20:12
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江苏省教育厅:力争在全国率先实现学前教育普及普惠的县域全达标

媒体:领读江苏 2022-04-26 20:46

4月26日，教育部举行新闻发布会。在分会场，江苏省教育厅副厅长顾月华表示，下一步江苏将建设更高质量的学前教育公共服务体系。具体将从三个方面发力。
第二，重心破解学前教育瓶颈制约。深化改革，规范发展，聚焦学前教育的重点难点，将现代化高素质学前教育师资队伍的建设作为重中之重。通过改革和加强幼儿教师的培养培训，加大经费的投入，强化师资配备和待遇保障，积极推进公办幼儿园编内编外教师同岗同酬，激发办园活力，加强专业引领，促进公民办教师共同发展。

飞翔的小鱼 · 发表于 2022-5-4 20:48:15

西北局发表于 2022-5-4 20:09
三局发文意在何为？个人认为：三局联合发文，使得编外幼儿教师工资有了政策方面的依据。但是具体落实到那个 ...

你的方法很正确，我们都是乡镇通过考试招聘来的，各乡镇招聘的“持有专业技术证书”的远比持有资格证的幼儿教师待遇好，幼儿教师的保险性质都是灵活就业人员，并只有两险。另幼儿教师工作很不轻松，各种活动、比赛、记录、教案、课题……更重要的是幼儿教师退休都不能拿到应有工资，乡镇编外人员工龄长的退休可以拿三千多，而编外幼儿教师只有一千多。这里面大部分人都工作二三十年了，没有考编的机会，仅有的三年机会（第一年就2个月，考《指南》原文，那时候刚刚出台，碰巧参培的都考上了，但也仅招了13个，其中还包括刚毕业的大学生）这里面至少有一半进入面试了，【三年45周岁老年组一共给了50个名额，后来几年大量差编制，都是一年100左右的名额，超过35岁不允许参加考试了】，而一起进入面试的年轻人都在之后几年全部入编，这又应该怎么对待?每个行业都有其特殊性，是特殊历史背景下造成的现状。不能一概而论。在编在岗刚入编就五千多，还有各种补贴，我们什么都没有，就拿了这点工资，不配涨么？

我是弹簧 · 发表于 2022-5-4 20:57:28

兴化能达标吗？

坚持！！！ · 发表于 2022-5-4 21:29:02

希望政府领导重视我们这些持证非编老幼师，干了一辈子革命，只想得到自己应该得到的一点可怜的工资

是非自有公论 · 发表于 2022-5-4 21:42:57

非编持证幼师大部分都工龄较长，素质不差，专业不弱，为省市优质幼儿园创建立下汗马功劳。因早年无编制分配，现考编超龄。待遇理应同工同酬

999 · 发表于 2022-5-4 22:11:21

柳絮飘飘发表于 2022-5-4 20:39
20:12
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江苏省教育厅:力争在全国率先实现学前教育普及普惠的县域全达标

兴化何时能达标

许1 · 发表于 2022-5-4 22:18:05

兴化为何还没有达标

夏天的味道 · 发表于 2022-5-4 22:45:10

无悔的青春一定会换来美好的生活，相信政府会解决问题，只是晚了一步而已

正义@ · 发表于 2022-5-4 22:45:29

《江苏省教育厅：力争在全国率先实现学前教育普及普惠的县域全达标》请问兴化能达标吗？

飞翔的小鱼 · 发表于 2022-5-5 05:59:53

本帖最后由飞翔的小鱼于 2022-5-5 06:10 编辑

为什么发文不实施，只能流于形式。
首先文件本身就很含混，有着明显的敷衍倾向，我看了三局18年发的《调整非编幼师工资待遇发放意见》的文件，对比现在的文件，相差无几，这证明发文当局发文前没有考虑2020年开始增加的奖励性补贴。这样发文是很不负责任的行为，因为奖励性补贴是在落实“1、6倍工资”的基础上下发的，如今调整到2倍，应该跟奖励性绩效毫无关联，思路很清晰。而我们的各乡镇分管教育的领导已经全部更换，也懒于做调查，从内心里充满了对非编幼师的不屑与唾弃，把总量理解成包含奖励性绩效顺理成章。这证明了我们的官员在拟写文件时没有作全面考虑，只把工作落实变成简单化地下指标、搞形式，做表面文章、搞形象工程。

阳光123 · 发表于 2022-5-5 06:28:36

静候佳音！

房孑 · 发表于 2022-5-5 06:30:14

希望政府多关注持证非编幼师，她们不容易，把文件精神落实到行动上。

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