中央党校副校长王东京《中国官场三大定律》

兴化王守仁

《中国官场三大定律》在网上引起强烈反响。哪三大定律呢？



第一定律：地方越穷人们越想做官。



王举例说，北方经济不如南方发达，北方人就比南方人喜欢做官；内地经济赶不上沿海，内地人则比沿海人喜欢做官；中国经济落后于美国，故中国人普遍比美国人喜欢做官。



啥原因呢？王认为，时下，人们想发横财，无非两个路径：一是违法经营，如走私贩毒；二是行政垄断，以权谋私。第一个办法虽有暴利，但利大风险也大，若有闪失，就会人财两丢。而行政垄断则不同，大权在握，呼风唤雨，赚起钱来堂而皇之。像过去价格双轨制时，利用内外价差渔利，不知养肥了多少人。而前些年靠批地皮、倒批文，一夜暴富者，也为数不少。老百姓管这些人为“官倒”，为什么叫“官倒”？因为像批地、倒批文这种营生，没有官位，手中无权，定然是倒不成的。



正因此，贫困地区有人说：要想富，当干部，不种地来不养牛，大笔一挥成了暴发户。既然当官能无本生利，大家看在眼里，明在心头。贫穷地区发财无门，可又穷则思变。故千军万马往官道上挤，也就在情理之中了。



第二定律：实权越大通常难做大官。



王说，若就一般性而言，官场确实存在这样一种现象，就是年轻时实权大的，往往难当大官。



为什么呢？如果从经济学角度看，实权也是一种稀缺资源，实权越大，就越稀缺。市场上稀缺的东西，想得到的人就很多。用行话说，叫做供不应求。



既然供不应求，竞争自是激烈得多。所以，当官有了实权，就会有人惦记，有羡慕的，有嫉妒的，有求你的，也有恨你的，还有不少则是想取而代之的。所以，握有实权的人，除非你钢铸铁打，滴水不漏，不然稍有不慎，遭人算计，阴沟里也会翻船。要是工作中再有个三长两短，被人抓了把柄，不仅升官无望，就连现在的职位，也是凶多吉少，去日不多也。



王举例说，假设某处长吧，管着工程发包。工程发包，是让许多人垂涎欲滴的事，想插手的自然很多。如此一来，那些比处长官大的，就可能写条子，给处长介绍工程。处长手里一个工程，也许要收20个条子，僧多粥少，如何是好呢？巧妇难为无米之炊，处长只能权衡厉害，把工程包给某重要领导介绍的工程队。可是，处长讨好了一个领导，却得罪了19个上司。将来开会研究他的提拔时，一个人赞成，19个人反对，结果会是什么情形，人们可想而知。



再有，那些官大的写条子，没官的呢？想接工程就得送票子。即使这个处长不收礼，100人送钱，拒绝了99个，而其中一个是丈母娘介绍的，就收下了。可不料东窗事发，结果被人告到纪检委，纪检部门办案，不是看你拒贿多少次，而是看你有过受贿没有，是一票否决。哪怕是一次，该撤职的就得撤职，该法办的就得法办，法纪无情嘛。



所以，年轻的实权干部当大官，成功的概率只有1％，而失败的概率是99％。



第三定律：好人未必就是好官。



为什么好人未必是好官呢？因为，当官本身，是一种责任。履行职责就得办事，可一旦办起事来，就没有不得罪人的。办好事要得罪坏人，办坏事要得罪好人，只有那些无所事事的人，才什么人也不得罪。



这样的人能说是好官吗？像寺庙里的菩萨，菩萨能得万人景仰，众生朝拜，玄妙在于他从不办具体的事。我们共产党的干部，总不能当菩萨吧？假如你要维护公平的竞争环境，要打击假冒伪劣，那么那些制假贩假的，就会对你恨之入骨，恨不得半夜里去扒你家的祖坟。



王东京的“中国官场三大定律”，从来没人说过，确实有些道理，所以，文章发表以后，引起强烈反响。



官场三大定律到底有啥用呢？对于专门管理干部的组织部门，懂得这些定律，对如何正确选拔干部，确会起一定作用。



比如，王东京曾就好人未必就是好官这一定律分析说，时下做官，要看民意。可“民意”是一个复合概念，人上一百，心态各异。五个指头伸出来，也不一般齐。同一件事情，由于人们利益不同，有人说好，就有人说坏。若是搞起民主测评来，做事的，就往往比不过那些不做事的。站在经济学的角度看，这是另一种民主失灵。



怎么办呢？王认为，选官既要民主，但又不能迷信民主；要看选票，但又不能只比选票。正确的办法应该是，坚持“多数通过”的规则，并在民主基础上实行集中。我们的社会，毕竟好人是多数，坏人是少数。如有70％选民通过，就已是一个好官；相反，如果有了100％的选票，也许此人是一个“好人”，但作为一个官，就要大打折扣了。



行文至此，有人说了，老詹哪，懂得官场三大定律，对组织部门确实会有些好处，但是，对于我们每一个个体，恐怕就没什么用处了。比如，地方越穷人们越想做官，懂得这一定律，你想不想当官，也是白搭，不会因为你是穷地方来的，组织部门就格外照顾你，让你早一点当官吧？



按照王副校长逻辑，老詹依葫芦画瓢，补充“中国官场两大定律”。这两大定律，对个人比较有用。



第一定律：个性太强，很难当官。



起眼看看咱们周围，举凡当官者，是不是很少有个性极强的人？为什么呢？因为，个性太强，常常就会以个人想法和意志，作为办事准则，管它那么多哟，我想咋整就咋整！全不顾及他人感受。你以为这是你的优点，你是讲原则，出以公心？别逗了！你晓得别人会怎么想吗？往往是，旁人非但不认同、不接受，还会留下此人固执逞能，争胜好强，不善与人相处的印象，到了民主推荐，咋会投你一票？



有人说，咦，不对呀，如今一些大官，不也挺有个性吗？其实你是只知其一，不知其二。当上了大官，有个性就是有担当、有魄力。但人家没当大官之前，可并不是这样的哦。



第二定律：不像当官，当不了官。



一个人到底能不能当官，有一简单衡量标准，看他像不像当官的。记得老詹在经济日报当副总编时，有位部下找我，抱怨说，老詹呀，我的本事你是晓得的，为什么别人都当了官，我却不能当官?



我说，原因很简单，因为，你不像当官的。



我不像当官的？老兄很不服气，也不理解。我说，你看你嘛，能力确实比较强，文章也写得好，但你整天吊二郎当，经常不来上班，一上班就迟到。而且，口无遮拦，什么有原则无原则的话，乱七八糟的话，你都敢讲，而且随便乱讲！你说说，你这样的人，能当官吗？



老兄无话可说，走了。



怎么才像当官的呢？其实也简单，比如，成熟，稳重；对人热情，办事公正；把握分寸，注意场合；举止收敛，不乱讲话……这些，是时下人们对能当官者基本素质的普遍要求。连这点要求都做不到，你还想当官？

三点为水

当官要与民办实事，要对得起良心。

威武霸气大兴化

句句在理。

关目山

厚黑