很奇怪！用人单位招聘还需要缴费

king

同样是拿钱干活，按时上下班，不要把自己想的有多高大上，都是一样的。银行不也才辟谣过降薪裁员，趋势在这里，如果没有思想转变根本不可能做到录用人员真诚工作，后面还是会流失，到时候再收一笔报名费，细品品！

另外事业单位正编的关系是人事组织，聘用工的关系在人社保障。

威武霸气大兴化

散了吧，没什么讨论价值。

为人民服务

反正南京不收费。

jslxj8

king 发表于 2020-8-26 13:30
很多大企业照样要求考试，也就是笔试，只是你不了解而已，但根据劳动合同法是不需要费用的！因为是需求方 ...

找半天，这个是泰州市财政局 市发展改革委关于公布《泰州市区政府性基金行政事业性收费项目清单》（2019版）里面的附件，在泰州市人民政府信息公开里面可以查到的。
所以兴化考试收费也算是有依据了，后面的苏价费函〔2007〕146号我懒得去找了，有兴趣你可以去了解一下，
兄弟，在这里抱怨是没有用的，现在机关事业单位本来就是“爱考不考”的态度~

流水无情草自春

存在未必合理。
社会在发展在进步，许多事物都是一样，事物，存在的合理性会因为认识的角度和高度而有差异，这就是辩论的源。
个人认为，招工的目的是为了本单位创造效益，而不该认为自己在高高在上的位置上，在施舍给报名者谋生的机会，报名是单位统计有工作需求者的人数，审核和考试是单位择优挑选准工作人员，产生的费用不该由报名者负担。

king

jslxj8 发表于 2020-8-26 16:35
找半天，这个是泰州市财政局 市发展改革委关于公布《泰州市区政府性基金行政事业性收费项目清单》（2019 ...

存在未必合理
我不抱怨的，更不会去考这些，就算正编也不去，工资不及零头，吃饱了。
就事论事开帖讨论，存在未必合理，而且是泰州的函更多的是针对公务员聘任制性质的招录

king

07年146号文，这都从十一五跨越到十四五，先不说这文有没有废止，单看年限还符合发展纲领吗？再看泰州的文，只能说明落后。
为啥有市区没有收费，说明确实有争议，也证明开放随新的城市才会留住人才和建设家园幸福指数，如果这点小项目都变成了创收的手段和高高在上的思想态度，怎么可能会让入职者感到择高而上的精神？

king

流水无情草自春 发表于 2020-8-26 16:57
存在未必合理。
社会在发展在进步，许多事物都是一样，事物，存在的合理性会因为认识的角度和高度而有差异 ...

说的很赞！选择是双向的，这一点事业单位和企业单位本质上没有区别。相反事业单位更要多付出点，党员带头不是说说，而是党性党风。招聘人员目的解决问题提升城市生活幸福指数，减少杜渐违法乱纪等等，更要对他们好一点，不光费用不能收，笔试面试都要下调难度，放管服要细节上见真功

随便看看

没钱的不可以打工啊

为人民服务

jslxj8 发表于 2020-8-26 16:35
找半天，这个是泰州市财政局 市发展改革委关于公布《泰州市区政府性基金行政事业性收费项目清单》（2019 ...

公安局是事业单位？多读点书！

king

招聘资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、年龄在18周岁以上，35周岁以下(即1984年9月 3日至2002年9月7日期间出生);具有硕士研究生学历或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄可放宽至40周岁;具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄可放宽至45周岁;

5、以研究生学历(专业)报考的人员不受户籍或生源地限制;具有副高级以上专业技术职称资格的人员不受户籍限制;以本科学历(专业)报考的全日制普通高校2020年应届毕业本科生不受生源地限制;以本科学历(专业)报考的全日制普通高校2020年应届毕业研究生限苏州生源地或苏州户籍，以本科学历(专业)报考的社会人员限苏州户籍;

6、符合政策性安置或照顾条件的人员(如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等)，配偶或父母户籍所在地为苏州市区的，可以报考，不受户籍限制;

7、具备岗位简介表中要求的资格条件，其中，“专业”条件按《江苏省2020年度考试录用公务员专业参考目录》审核;工作经历计算的截止时间为2020年9月7日;

8、资格条件中的2020年应届毕业生，指国(境)内全日制普通高校2020年毕业并取得学历(学位)证书的人员;

2020年毕业并取得学历(学位)证书的非全日制研究生，如是全日制普通高校毕业后，直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取的非全日制研究生，且读研期间无工作经历的，按2020年应届毕业生报名;

2018年和2019年全日制普通高校毕业生，以及符合上述条件的非全日制研究生，若仍未落实工作或学习单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可按2020年应届毕业生或社会人员报名;

参加基层服务项目的人员，如之前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，应聘时可按2020年应届毕业生报名，其他情形按社会人员报名;

国(境)外同期毕业人员(含择业期内未落实工作单位的)，可按2020年应届毕业生报名。国(境)外同期毕业人员，是指在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内应届毕业生同期毕业，并在2020年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证的留学人员;

9、有下列情形之一的，请不要报名应聘：

(1)现役军人或普通高校在读非2020届毕业生;

(2)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

(3)在国家规定服务期内的公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

岗位简介表


报名与资格审核

(一)报名方式、时间

本次招聘不接受现场报名，采用网上报名方式。报考人员请填写《苏州市新市民事务中心2020年公开招聘工作人员报名登记表》(附件1)，并按岗位要求准备材料电子档(扫描或照片)，具体材料要求详见附件3。

报名时间为2020年9月3日9：00至9月7日24:00，相关报名材料压缩为一个文件后以邮件形式发送到gbrsgyyx@163.com(以邮件发送时间为准)。邮件标题按照“岗位代码+岗位名称+姓名”的形式命名。

(二)资格初审

9月9日前，报名初审结果将以邮件形式通知本人，初审通过人员名单将在苏州市公安局网站(http://gonganju.suzhou.gov.cn)同步予以公示。

应聘人员如对初审意见有异议，请于9月9日9：00-17：00及时向负责资格审核的招聘主管部门(单位)陈述申辩，联系方式0512-69866028。

笔试

1、笔试日期定于9月26日，请报名成功者9月24日、9月25日9：00-17：00至人民路3998号苏州市公安局门卫处领取准考证，逾期不领者责任自负。

2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法，笔试科目均为《综合知识和写作能力测试》。考试不指定辅导用书。

3、应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”(报名成功后即可申领)，考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。

4、笔试成绩以百分制计算，设笔试成绩60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试人选。不足1：3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。

5、笔试成绩将在苏州市公安局网站(http://gonganju.suzhou.gov.cn)公布。

以上苏州的机关单位招聘人员，不可否认是自己局贴补了，但体现的是什么？任重道远！

常乐道人

"不光费用不能收，笔试面试都要下调难度"怎么想的？

king

jslxj8 发表于 2020-8-26 08:56
既然说到这了，那就给你讲讲为啥要收费。企业招工，企业有专门的HR，专门负责招人这一块的工作，所以你去 ...

中国基金报 泰勒



截至8月30日晚，六家国有大行，9家股份行均发布2020年半年度报告。今年上半年的银行，貌似都过得不大好。



据统计，6家国有大行，9家全国性股份行上半年的净利润均下降了10%左右，



6家国有大行除了邮储银行的净利润下降了9.96%，其余五家银行的净利润下滑程度均达到两位数。



上半年工行实现净利润1487.9亿元，同比下降11.4%；

农行净利润1088.34亿元，同比下降10.38%；

中行净利润1009.17亿元，同比下降11.51%；

建行净利润1376.26亿元，同比下降10.74%；

交行净利润365.05亿元，同比下降14.61%；

邮储净利润336.58亿元，同比下降9.96%。



随着上市银行完成中报披露，上半年银行业人均薪酬的情况也浮出水面。



基金君发现，今年上半年，平安银行人均薪酬最高，按照实际发放的工资，达到30万元，平均每人每月薪资高达5万元！排在后面的是中信银行跟浙商银行，而国有六大行中除了交行，薪酬仍是垫底，上半年的员工薪酬只有12万左右，而他们的员工人数也是最多的。



当然了，有人认为，平均数不能反映真实情况，每次看到“人均工资”便觉得自己进了“假银行”，大部分普通员工都是平均数上的分母。由于所在区域、部门、职级等方面均不同，“平均数”难以准确地反映每位银行员工的薪酬状况，但“平均数”的波动变化仍然能反映一些问题。



不过值得注意的是，据基金君的统计，今年上半年的银行，几乎都降薪了。


平安银行薪酬最高

国有行薪酬垫底



在基金君进行统计的15家上市银行（包括6家国有行、9家全国性股份行）中，上半年平安银行以30.06万元的人均薪酬力压群雄；中信银行紧随其后，上半年人均薪酬达到28万元，浙商银行排第三，人均薪酬达到27.8万元。



随后是招商银行、民生、兴业、光大、浦发四家银行，上半年的人均薪酬均在20万元左右。



紧接着是交行、华夏银行，上半年的人均薪酬均在17万元左右。



而最后垫底的是，五家国有大行，相比来看，交通银行为17万元，比较接近股份行水平，其余五大行在12万元到13万元之间，月均约2万元。



其中，农行跟邮储银行的人均收入最低，半年薪资分别为12.35万和12.05万元，对应2万出头，相当于平安银行的四成左右。



综合来看，平安银行月薪高达5万，中信、浙商、招商、民生月薪均超4万，国有行除了交行，均是月薪2万出头。







需要说明的是基金君的统计口径：薪酬数据来自“现金流量表”中的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目，这个数据代表员工实打实拿到手的钱。





上半年银行普遍降薪



上半年，新冠肺炎疫情对经济造成巨大冲击，中国官方引导金融机构通过主动减免服务费用、规范和限制小微企业贷款收费，向实体经济让利，全年将达约1.5万亿元。



在这大背景下，大多数银行上半年的净利润均下降了两位数，而随之而来的，银行员工也大部分降薪了。



据基金君去年的统计，平安银行2019年上半年的薪酬为33.51万元，今年上半年下降了3.5万。



浙商银行今年上半年薪酬为27.82万，去年同期为30.21万，下降了超2万。



国有行方面，邮储银行降了近2万，建行、中行、农行降薪不到1万，工行基本持平。



在统计中，中信银行逆势加薪了超3万，而民生银行加了1万，招商加了5千。







据21世纪此前报道，一上市股份银行人士表示，其所在的分行今年变相降薪。但不是直接下调，而是通过与业绩挂钩的方式调整，例如工资原来只有1/3和业绩挂钩，现在2/3和业绩挂钩，由于今年业绩难做，工资变相下降。另一大行总行人士表示，该行尚未大幅下调。但银行核定工资都是工资包和利润挂钩，利润少了自然薪酬少。



前7个月金融机构为市场主体减负8700亿元


国务院新闻办公室今日举行国务院政策例行吹风会，介绍金融机构支持实体经济政策落实有关情况。人民银行副行长刘国强在回答媒体提问时表示，今年前7个月，金融部门积极通过降低利率、减少收费、贷款延期还本付息等措施为市场主体减负共计8700亿元，8月至12月，金融部门还将继续为市场主体减负大约6000多亿元，全年合计减负1.5万亿元。



刘国强介绍，今年前7个月，金融部门为市场主体减负共计8700亿元，8700亿元分以下几方面：一是降低利率减负4700亿元。其中，LPR下行引导贷款利率下降减负3540亿元，再贷款、再贴现支持发放优惠利率贷款减负370亿元，债券利率下行为债券发行人减负790亿元。



二是普惠小微信用贷款支持政策、中小微企业贷款阶段性延期还本付息政策两项直达货币政策工具，还有前期的延期还本付息政策，总共减负1335亿元。其中延期还本付息可以减少企业负担大约1215亿元，支持发放普惠小微信用贷款为企业节约担保费等费用大约120亿元。



三是银行通过减免服务收费，为市场主体减负2045亿元。



四是支持企业重组和债转股减负大约660亿元。



此外，金融部门还通过核销等方式加大不良贷款处置力度，以自身的财务资源承担了市场主体的成本，既增强了金融自身的抗风险能力，也是对实体经济的贡献。



银行还是降薪了，爱来不来已经是过去式

king

常乐道人 发表于 2020-8-31 15:27
"不光费用不能收，笔试面试都要下调难度"怎么想的？

深刻领悟总理的放管服政策:宽准入严监管，经济内循环都需要人的，你搞得和政治经济学一样，和江苏高考考卷一样的难度，问的问题稀奇古怪。态度重要其他都可以培养，可况出的薪水又不高，你搞得政治家的思维到底是用人还是要命？

常乐道人

king 发表于 2020-8-31 16:50
深刻领悟总理的放管服政策:宽准入严监管，经济内循环都需要人的，你搞得和政治经济学一样，和江苏高考考 ...

公务员、事业单位招考就是一年比一年难考，道理很简单，就是因为报考的人总是越来越多，而招考的职位人数基本都是固定的，供不应求啊，所以它就得越来越难，进行筛选。而机关单位招收编外人员考试现在也都搞的和考公务员一样了，笔试、面试、体检一套流程，也是因为报考的人多。说白了，这还是看当地的职位招考的供求关系，只要是供不应求，它肯定是收费、它出题肯定是难。

king

常乐道人 发表于 2020-8-31 17:38
公务员、事业单位招考就是一年比一年难考，道理很简单，就是因为报考的人总是越来越多，而招考的职位人数 ...

你的视觉观念是有问题的:企业、事业单位、机关单位招聘的人才，不是庸才，这是需求方；求职者才是供求方！所谓优化营商环境，必须先转变各职能机关已全员服务为主，优先服务市民在首！
既然是笔试+面试，再简单注定都有排名，放管服可以，但不是宽松软！

常乐道人

king 发表于 2020-9-1 20:45
你的视觉观念是有问题的:企业、事业单位、机关单位招聘的人才，不是庸才，这是需求方；求职者才是供求方 ...

你错了，公务员、机关事业单位招考录用新人，谁是真正的需求方，你都没有搞清楚。求职求职，对于想进入机关事业单位的人而言，他们永远是求职者是需求方。

king

常乐道人 发表于 2020-9-2 08:59
你错了，公务员、机关事业单位招考录用新人，谁是真正的需求方，你都没有搞清楚。求职求职，对于想进入机 ...

在井看井！
选人育人用人留人，什么造就了外流型城市差异，就是因为观念得不到改变。招聘方是绝对的需求方，入职者提供的是剩余价值和创造力思维，这是一代接一代的努力拼搏来的底蕴，为什么很多人愿意去苏州、上海，文革后不是都一样起步，得益于部分区位优势，但更多的是人和！
简单的例子温州什么都没有，为何能富裕？解放思想很重要。

流水无情草自春

常乐道人 发表于 2020-9-2 08:59
你错了，公务员、机关事业单位招考录用新人，谁是真正的需求方，你都没有搞清楚。求职求职，对于想进入机 ...

招聘，谁是需求方？
应聘者是去提供劳动，并获得相应的劳动报酬和待遇，收益的是双方，但机关或企业把自己当成施舍者就是本末倒置了。