|
今天是2024年6月30日，上半年即将随着明天的到来而成为过去。 回想夏收期间，记不得哪天下过雨，之后的梅雨，更是间歇性地滋润着兴化这片土地，让大家免去了抗洪排涝之苦，又似特意给我们兴化人消暑降温，精准地迎着高温下了几场。今年的台风，好像也特别地温柔，总是悄悄地来，又悄悄地走了，未曾让人感到丝毫威胁和不安。上半年，风调雨顺是肯定了，农民们的庄稼也有了不错的收成。 一年好景随春至，如今安康已半年，心情更是随着这天赐的好运开朗起来了，几乎忘了往年隔三差五就走村串户的那些干部们，更记不得镇里的那些工作人员，什么时候为何事到过村的。 公共的事暂且随他去，事关村民个人的事，找个干部有多难，问问群众吧。12345热线本是为解决群众在基层难以解决的大事、要事或难事而设，可如今的群众，好像没有小事了。市民论坛，更是因为可以详细叙事，成为了稍有文字表达人员的诉求渠道，论坛的公开性，也让大家见证了当前社会诸多矛盾的化解和拖延。 近一年来，乡镇（街道）的工作如何，12345热线和市民论坛虽不能完全反映，但群众的感受是最真切的存在，乡镇（街道）领导布置工作、推进工作有多费劲，谁会说呢？ 2023年，兴化乡镇（街道）的在编人员在市领导的关心下，年收入翻了一倍，非编人员不在其列。其实，这一切本无可厚非，编内编外的差距主要来源于政策的调控，政策的制定，总是为了适应社会，推进改革，发展生产力，最终能够更好地服务于人民。 可事情就是这么让人出乎意料，在编人员待遇的提高，竟然未见各乡镇（街道）的工作有多大的起色，反而引发了非在编人员的消极怠工及诉求：说市领导偏心，只关心在编人员，而置非在编人员于不顾，让他们的年收入陡然拉大到2至3倍，想想当初同一个门槛进单位，也曾同甘共苦、同工同酬若干年，就因为编制的原因，形成待遇的巨大落差，撕裂了编内编外人员的关系，让原先的同心协力演变为如今的相互掣肘。提高在编人员待遇时，乡镇（街道）的领导是执行者，不知他们有谁向上级领导反映过乡镇（街道）的实情，预报过如此调资可能引发的后果。乡镇（街道）的非在编人员，特别是大龄非在编人员，与现在岗的在编人员的历史成因，真的是一句编内编外就能完全解释清楚、令人信服的话，就不该出现现在持续的诉求，以至影响工作。 2019年，乡镇（街道）机构改革时，乡镇（街道）领导在会上口头传达，说根据市里会议精神，非在编人员不得任职，可会后一切照旧，依然依照原站、所的模式由原先人员负责，这也是许多在非编人员任如今的条线负责人的历史成因，除了各自办公室门口的牌子换来换去，非在编人员的工作还是充实着乡镇（街道）各单位的主要条线，发挥着至关重要的作用，大家都看在眼里，放在心中，嘴上却不承认他们负责人的身份，统一称之为“编外人员”，于是提到待遇时就以无文件规定而维持着原状，哪怕待遇差距2倍、3倍也置之不理。 虽是同一个门槛进单位，也曾同甘共苦、同工同酬若干年，如今已成编内编外两个群体，待遇的差距是难免的。但主政一方的父母官，领导着编内编外的同时，他们就都是您的子民，子民心中所盼，父母当知而理，父母所愿，子民该晓力行。激发干事创业积极性，非在编人员该属其列，分流定岗，优化组合，明职定酬，消除撕裂，给那些工作许多年的非在编人员一个名份去做事，承认他们的存在价值，工作的实绩，而不是做事时是条线负责人，晋升评优时是局外人，让他们做事时不能名正言顺，做人时自惭形秽，却要求他们以饱满的热情、昂扬的斗志、积极的态度投身到工作中去，这些或许也是乡镇领导该有的体会与领悟吧！ 风调雨顺靠的是天时地利，政通人和依的是官盼民愿，盛世年华必须是大家共同的努力，兴化的发展终究是需要实干才能振兴，让那些粉饰太平、投机取巧之流去他们该去的地方吧。 2024年6月30日
| 
发表于 2024-7-15 15:41:17
